第一條 為貫徹落實(shí)《中共中國科學(xué)院黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》（科發(fā)黨字〔2019〕15號）的要求，做好與青年人才培養(yǎng)支持相關(guān)措施的有效銜接，進(jìn)一步加大對有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才的培養(yǎng)，造就新一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，制定本辦法。
第二條 中國科學(xué)院青年創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)（以下簡稱“青促會(huì)”）實(shí)行理事會(huì)制度。理事會(huì)在人事局的指導(dǎo)與監(jiān)督下，負(fù)責(zé)“青促會(huì)”管理和有關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)的組織。理事會(huì)下設(shè)秘書處，負(fù)責(zé)協(xié)助具體日常管理工作。
第三條 會(huì)員入會(huì)時(shí)須為在聘副高級及以下專業(yè)技術(shù)崗位的在冊正式職工，年齡不超過35周歲。入會(huì)者應(yīng)為政治立場堅(jiān)定、德才兼?zhèn)洹W(xué)風(fēng)優(yōu)良、創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)突出的優(yōu)秀青年人才。
第四條 每年新增會(huì)員規(guī)模根據(jù)全院35周歲及以下科技人員規(guī)模和變化情況確定，推薦名額由院核定下達(dá)至各單位。院根據(jù)學(xué)科布局和事業(yè)發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整重點(diǎn)支持領(lǐng)域和學(xué)科方向，對西部等艱苦地區(qū)的相關(guān)單位給予適當(dāng)傾斜支持，傾斜支持的指標(biāo)應(yīng)定向單獨(dú)使用。
第五條 各單位在推薦名額范圍內(nèi)，嚴(yán)格按規(guī)定程序組織遴選推薦，注重促進(jìn)創(chuàng)新鏈不同環(huán)節(jié)的各類青年人才協(xié)同發(fā)展，加強(qiáng)對工程科學(xué)與關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域青年人才的遴選與培養(yǎng)。推薦候選人須征求本單位學(xué)術(shù)委員會(huì)意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，在本單位進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響入選的，報(bào)理事會(huì)秘書處，經(jīng)理事會(huì)審核后報(bào)人事局審定。各單位要發(fā)揮好基層黨組織的政治把關(guān)作用，加強(qiáng)對候選人政治立場、科研誠信等方面的審核。
第六條 為加強(qiáng)與院外優(yōu)秀青年學(xué)者的交流合作，建立挖掘和凝聚院外優(yōu)秀青年學(xué)者的機(jī)制，設(shè)立“特邀會(huì)員”，參照會(huì)員的條件要求，由有關(guān)專家或單位推薦。每年遴選名額將根據(jù)當(dāng)年推薦情況由院確定。理事會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和安排“特邀會(huì)員”參加“青促會(huì)”組織的有關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)。
第七條 會(huì)員執(zhí)行期為4年。執(zhí)行期結(jié)束后，各單位對會(huì)員組織評估，對表現(xiàn)突出、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)、具有良好的組織能力、能夠獨(dú)立開展研究工作的，可推薦參加優(yōu)秀會(huì)員評審。理事會(huì)負(fù)責(zé)對各單位推薦人選的初評估，人事局將分領(lǐng)域組織專家對理事會(huì)遴選推薦的候選人進(jìn)行綜合評審，并按程序報(bào)批，確定優(yōu)秀會(huì)員名單。每年優(yōu)秀會(huì)員評選名額將根據(jù)當(dāng)年候選人能力和專家推薦意見確定。優(yōu)秀會(huì)員的會(huì)員執(zhí)行期順延3年。
第八條 院支持每位會(huì)員人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)80萬元，分年度下?lián)埽饕糜跁?huì)員學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)和人員費(fèi)用等。所在單位和課題組應(yīng)給予一定的配套支持，主要用于科研活動(dòng)等。
第九條 院支持優(yōu)秀會(huì)員人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)200-400萬元，分年度下?lián)?，主要用于?yōu)秀會(huì)員自主選題的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、小型儀器設(shè)備購置、訪問交流和人員費(fèi)用等，項(xiàng)目執(zhí)行期一般為3年（從獲得撥款支持年度起計(jì)算）。
第十條 按照人才經(jīng)費(fèi)不重復(fù)支持原則，優(yōu)秀會(huì)員如已獲得國家相關(guān)人才計(jì)劃支持（如“人才計(jì)劃”“國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目”“優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目”等），且經(jīng)費(fèi)支持強(qiáng)度低于院支持經(jīng)費(fèi)的，可給予補(bǔ)差支持。若優(yōu)秀會(huì)員在執(zhí)行期內(nèi)入選國家相關(guān)人才計(jì)劃，并獲得相應(yīng)經(jīng)費(fèi)支持，院已支持經(jīng)費(fèi)和所獲國家人才經(jīng)費(fèi)之和高于優(yōu)秀會(huì)員的資助強(qiáng)度，院將停撥剩余資助經(jīng)費(fèi)。
第十一條 會(huì)員或優(yōu)秀會(huì)員如在資助期間調(diào)離，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并根據(jù)情況退還已撥經(jīng)費(fèi)，院亦停撥后續(xù)經(jīng)費(fèi)。
第十二條 院支持的所有經(jīng)費(fèi)，用人單位不得提取管理費(fèi)或在課題組統(tǒng)籌使用。相關(guān)經(jīng)費(fèi)的使用與管理須嚴(yán)格執(zhí)行國家和院的有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，并接受院有關(guān)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
第十三條 用人單位應(yīng)與“青促會(huì)”會(huì)員和優(yōu)秀會(huì)員簽訂《中國科學(xué)院人才計(jì)劃管理協(xié)議》，負(fù)責(zé)日常管理和年度考核。各單位應(yīng)強(qiáng)化用人主體責(zé)任，加強(qiáng)對入選者的支持與培養(yǎng)，在科研條件保障等方面予以充分支持，做好思想政治教育、科研誠信和學(xué)風(fēng)建設(shè)等工作。對執(zhí)行期間出現(xiàn)的重大問題和情況須及時(shí)報(bào)理事會(huì)和人事局，協(xié)商解決。
第十四條 各單位應(yīng)積極協(xié)助會(huì)員和優(yōu)秀會(huì)員對外競爭和承擔(dān)科研任務(wù)。院有關(guān)部門在項(xiàng)目部署時(shí)對會(huì)員，特別是優(yōu)秀會(huì)員要給予優(yōu)先或傾斜支持。
第十五條 各單位可按照院有關(guān)文件精神，在“3H”保障支持等方面，參照國家相關(guān)人才計(jì)劃青年項(xiàng)目、中國科學(xué)院相關(guān)人才計(jì)劃青年項(xiàng)目等相應(yīng)入選者的支持政策支持優(yōu)秀會(huì)員。
第十六條 對出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端行為或其他違反管理規(guī)定的會(huì)員和優(yōu)秀會(huì)員，一經(jīng)查實(shí)，院將視情況給予取消會(huì)員或優(yōu)秀會(huì)員資格、收回支持經(jīng)費(fèi)等相應(yīng)處理。
第十七條 因用人單位管理不善，導(dǎo)致會(huì)員和優(yōu)秀會(huì)員不能按計(jì)劃完成任務(wù)的，院將追究用人單位相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對造成嚴(yán)重影響的，將視情況給予全院通報(bào)批評、收回支持經(jīng)費(fèi)等相應(yīng)處理。
第十八條 各單位應(yīng)在會(huì)員和優(yōu)秀會(huì)員項(xiàng)目執(zhí)行期結(jié)束后，組織專家對其進(jìn)行終期評估，并將評估結(jié)果報(bào)人事局備案核審。評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格，院對不合格者將視情況追還支持經(jīng)費(fèi)。
第十九條 各單位可結(jié)合實(shí)際，制定本單位“青促會(huì)”管理舉措。
第二十條 理事會(huì)應(yīng)根據(jù)本管理辦法修訂“青促會(huì)”章程，并按照章程行使職權(quán)和義務(wù)，組織開展相關(guān)活動(dòng)。人事局加強(qiáng)對理事會(huì)的工作指導(dǎo)和監(jiān)督。
第二十一條 本辦法由人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行?！吨袊茖W(xué)院青年創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)管理辦法》（科發(fā)人字〔2015〕69號）同時(shí)廢止。
當(dāng)前位置：